人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导rong>

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。