你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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