人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费奥巴马对中国奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系友好么，奥巴马对中国关系行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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