5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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