你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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