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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世界(jiè)贸(mào)易组织统计(jì)和(hé)信息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分(fēn)为(wèi)11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医(yī)院服(fú)务、其(qí)他人(rén)类健康服(fú)务(wù)、社(shè)会服务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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