什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。