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母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。