金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗(kàn定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别g)议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安(定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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