诫(jiè)勉谈话影响期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和(hé)评选各(gè)类(lèi)先(xiān)进的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取(qǔ)适(shì)当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时(shí)，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关(guān)部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视(shì)情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对(duì)被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管局领(lǐng)导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门(mén)要(yào)对其(qí)加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定词(cí)是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群(qún)众(zhòng)在工(gōng)作中(zhōng)出现问题，一(yī)般(bān)用(yòng)更(gèng)通俗、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达到最(zuì)低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严重警讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门(mén)对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进(jìn)的资格(gé)，六(liù)个月内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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