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亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(d亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成ì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。