什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思)人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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