你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌。

　　平(píng)均工资也(yě萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌)不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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