5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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