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3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公(gōng3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人)务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了。