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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部中国人去巴基斯坦安全吗分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(bě中国人去巴基斯坦安全吗n)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸(mào)易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其(qí)他(tā)健康与社(shè)会(huì)服(fú)务(wù)。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义(yì)在《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得(dé)到方便的行业,如(rú)饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品(pǐn)的行(xíng)业(yè)等。

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