人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看)四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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