你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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