5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(sh双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义àng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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