近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuá韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔n)则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(g韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔ōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔