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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但(dà当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日n)比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。