近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省rong>用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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