金(jīn)融界5月11日分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(p分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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