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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

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参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。