近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以音域划分从低到高，人声音域划分要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和音域划分从低到高，人声音域划分形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 音域划分从低到高，人声音域划分