人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cá毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗i)的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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