近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时几近是什么意思，几近什么意思拼音工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)几近是什么意思，几近什么意思拼音制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　<几近是什么意思，几近什么意思拼音strong>用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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