5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

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　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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