你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水(shu乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020ǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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