什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(56是什么意思 56是什么尺码chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个56是什么意思 56是什么尺码(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变56是什么意思 56是什么尺码(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 56是什么意思 56是什么尺码