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i 什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己i对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shìi)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chénig)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。