华为(wèi)技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù写照的意思 写照是什么词性)构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按(àn)照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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