诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是(shì)六个月内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进(jìn)的资(zī)格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对(duì)象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受(shòu)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和(hé)回避(bì)问题；

　　不得追查反映(yìng)问题(tí)人员(yuán)，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法(fǎ)的(de)，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人员对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢于担(dān)当(dāng)，切(qiè)实履(lǚ)行(xíng)干(gàn)部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对(duì)被(bèi)诫勉者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部(bù)门要(yào)对(duì)其加强(qiáng)思想政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助(zhù)教育，以实(shí)际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作中出现问题，一(yī)般用更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意(yì)思来(lái)理解，昌键其(qí)相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层(céng)级(jí)的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被称为重(zhòng)处(chù)分，适(shì)用于(yú)严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类先进(jìn)的资(zī)格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部(bù)门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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