金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人(rén)业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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