近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人)非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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