人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至黄山山体主要由什么岩石构成4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上黄山山体主要由什么岩石构成='color: #ff0000; line-height: 24px;'>黄山山体主要由什么岩石构成市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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