近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kà鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号f0000; line-height: 24px;'>鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号n)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因(鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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