近年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字？

丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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