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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。