近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōn张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语g)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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