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偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款(偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(mé偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧i)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。