5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主1km等于多少米 1km是不是1公里(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàn1km等于多少米 1km是不是1公里g)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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