5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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