小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很(hěn)多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是(shì)谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要(yào)听老板的(de)，可是(shì)优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另(lìng)立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自(zì)立(lì)门户(hù)，自己为自己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要(yào)知(zhī)道(dào)网红(hóng)的生(shēng)命周期是很短的(de)，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一个(gè)稳定的工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归(guī)简单(dān)的生活。

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5.继续(xù)学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作的时(shí)候才(cái)发现(xiàn)自己掌握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未(wèi)来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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