金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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