近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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