近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(s0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号hè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号rong>

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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