施工单位与施工(gōng)方的(de)区别(bié)是什么？施工单位与施(shī)工方的区别在于意思不同的。关于施工单(dān)位与施工方的区别是(shì)什么以及施(shī)工(gōng)单(dān)位与施工方的区(qū)别是什么，施工单(dān)位与施工方的区(qū)别和(hé)联系(xì)，施工单(dān)位与施工(gōng)方的(de)区别(bié)在哪，施(shī)工方和施工单(dān)位一样吗，建设单位和施工方的区别等(děng)问题，农商网将(jiāng)为你整理以下(xià)的生活知识：

施工单(dān)位可(kě)以报考监理工(gōng)程师(shī)吗

　　施(shī)工单(dān)位(wèi)是可以报考监理工(gōng)程师的(de)。

　　施工单位是可以直接(jiē)报考监理工程(chéng)师(shī)的(de)，但是报考(kǎo)监理工程(chéng)师还有另外的要求，首先报考的单(dān)位有很大的限制，

　　要求必(bì)须是工程施工单(dān)位、工程监理单位和工程设计单位等(děng)等。监理工程师的主要任务是完成注册流(liú)程(chéng)，受聘监理工程师一定要在监理(lǐ)单位(wèi)注册。

施工单位与(yǔ)施工方的区别是什么

　　施(shī)工单位与施工方的(de)区别在(zài)于意(yì)思不同(tóng)。

　　施工(gōng)单位又(yòu)称承建(jiàn)单位，建筑安装工程(chéng)施工单位的(de)简(jiǎn)称。

　　指承担基本建设工程(chéng)施(shī)工任(rèn)务，具有独立(lì)组织机构(gòu)并(bìng)实行独(dú)立经济核算的单(dān)位。

　　在采(cǎi)取承发包方(fāng)式进(jìn)行施工时(shí)，施工单(dān)位(wèi)，常被称为乙方。

　　施工方是指由于项目管理的核心(xīn)任务是项(xiàng)目的目标控制，因(yīn)此按项目管理学的基本理论，没有明确目标的建设工程不是(shì)项目(mù)管(guǎn)理的对象。

　　项目(mù)管理(lǐ)工作主要(yào)在(zài)施工阶段进行(xíng)，但它(tā)也涉及(jí)设计准备(bèi)阶段、设(shè)计阶段(duàn)、动用(yòng)前(qián)准备阶段(duàn)和(hé)保修期。

　　在工程实践中(zhōng)，设计阶段和施工阶段(duàn)往往是交叉的，因此施工方的项目(mù)管(guǎn)理工作(zuò)也涉及设(shè)计阶段。

施工甲方(fāng)乙(yǐ)方的区别

　　法律分析(xī)：1、性(xìng)质不(bù)一样；甲(jiǎ)方代表就(jiù)是(shì)业主，出钱并监督施工的，相当于地主；施工单位是承揽项目(mù)，负责施工的，相当于长工(gōng)。

　　所以说甲方代表就是(shì)甲方，就是出钱盖(gài)房子的人(rén)这种说法是正确的。

　　2、组成不一(yī)样(yàng)；甲方代表是指建筑工(gōng)程的投(tóu)资方(fāng)，对该工(gōng)程(chéng)拥有产权。

　　甲方代表也称为(wèi)业主单(dān)位或项(xiàng)目业主，指建设工程(chéng)项目的投资主(zhǔ)体或投(tóu)资者，它(tā)也是建设项(xiàng)目管(guǎn)理的主(zhǔ)体。

　　主(zhǔ)要履行提出建设规(guī)划、提(tí)供建设用地和建设(shè)资金的责任。

　　施工单位是(shì)由相关(guān)专业(yè)人(rén)员组成的、有(yǒu)相应(yīng)资质、进行生产活(huó)动(dòng)的企事(shì)业单位(wèi)。

　　比如，甲(jiǎ)方代表自营工程的施工队、房修队(duì)、国营(yíng)建筑(zhù)公司(sī)、安(ān)装公(gōng)司、工程队、市(shì)政(zhèng)公司及(jí)集(jí)体施工(gōng)企业(yè)等组织机构(gòu)，都(dōu)可以叫做施工单(dān)位。

　　3、 甲方代表与(yǔ)施工单位(wèi)职责(zé)不同。

　　施工单位对(duì)建设工程的施工质量(liàng)负责。

　　甲方代表通过(guò)招投(tóu)标（和拍卖有相似之(zhī)处(chù)）把某(mǒu)个工程发包给施(shī)工单位，签订和同，施工(gōng)单位哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季负责把建筑按图纸修(xiū)起(qǐ)来，竣工验收合格后就交给建(ji哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季x;'>哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季àn)设单位，他们之间是(shì)通过施(shī)工承(chéng)包合同规定双方的权利(lì)和义务(wù)的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十六条 劳动合(hé)同是劳动者与用人单位确立劳(láo)动关系、明确双方(fāng)权利和义务的协议。

　　建立劳动关(guān)系(xì)应当订(dìng)立(lì)劳动合同。

　　第十七(qī)条 订(dìng)立和(hé)变(biàn)更(gèng)劳动合同，应当遵循平等自愿(yuàn)、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同(tóng)依法订立即具有法律约束力，当事(shì)人必须履(lǚ)行劳动合同(tóng)规定的义务。

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