5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàn卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗g)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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