金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的(d87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些e)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多(duō)数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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